Warten Sie mal...
Unsere soziale Verantwortung

Wir haben uns gemäß den Grundsätzen des UN Global Compact zu Menschen- und Arbeitsrechten verpflichtet. Wir gewährleisten sichere und gesunde Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeiter und streben danach, einen positiven Einfluss auf die Menschen entlang unserer Wertschöpfungskette zu hinterlassen.

Soziales

Sichere und soziale Bedingungen schaffen

Wir fördern die im UN Global Compact formulierten Arbeitsbedingungen. Wir achten an allen Standorten auf die Einhaltung der Menschen- und Arbeitsrechtsgrundsätze entlang der gesamten Wertschöpfungskette. Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter sind für uns von größter Bedeutung, was sich in der sinkenden Anzahl an Arbeitsunfällen und Verletzungen widerspiegelt.

 

 

Die Menschen in unseren Betrieben sind der Schlüssel zu unserem kontinuierlichen Wachstum und unserem verantwortungsvollen Geschäftsverhalten. Deshalb stellen wir sicher, dass unsere Aktivitäten für die Menschen innerhalb der Wertschöpfungskette verantwortungsvoll und sicher sind.

Keine Arbeitsunfälle

Wir schützen unsere Mitarbeiter durch Investitionen in Technologie, Sicherheitsschulungen und die Optimierung von Prozessen am Arbeitsplatz. Unser Verhaltenskodex stellt sicher, dass ethisches Verhalten in unsere Interaktionen mit Kollegen, Lieferanten und anderen Partnern, die Hartmann repräsentieren, eingebettet ist.

Wir sind bestrebt, unsere Mitarbeiter zu stärken und sorgen dafür, dass Hartmann ein attraktiver Arbeitsgeber für Talente ist. Wir glauben, dass eine diverse Gruppe von Mitarbeitern viele großartige Chancen für alle mit sich bringt. Die eigentliche Aufgabe besteht jedoch darin, ein hohes Maß an Inklusion sicherzustellen.

Wir sorgen für eine gleichmäßige Geschlechterverteilung im Management

Wir engagieren uns für die Inklusion von Menschen mit unterschiedlichen Fähigkeiten, Hintergründen und Geschlechtern. Deshalb arbeiten wir mit dem Ziel, eine gleichmäßige Geschlechterverteilung (40/60) im Management zu erreichen.

Wir streben an, bis 25 mindestens 2025% Frauen im Management zu beschäftigen und mindestens 40% bis 2030. Darüber hinaus soll der Vorstand bis zum Jahr 40 zu mindestens 2025% aus Frauen bestehen.

Gesundheit und Sicherheit für Kunden und Verbraucher

Als Hersteller von Lebensmittelverpackungen ist es außerdem von entscheidender Bedeutung, dass unsere Produkte in keiner Weise die Gesundheit und Sicherheit unserer Kunden sowie der Endverbraucher gefährden.

Wir konzentrieren uns stets auf die Überwachung, Kontrolle und Prüfung unserer Produktionsprozesse und unserer Endprodukte gemäß den geltenden Anforderungen an die Lebensmittelsicherheit.

Zertifizierungen

Hartmann verfügt über folgende Zertifikate:

ISO 45001

Zertifikat für Arbeitssicherheitsmanagement.

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ISO 22000

Zertifikat für Lebensmittelsicherheitsmanagement.

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